La combinación de ambas tecnologías ofrecen capacidades analíticas a la empresa que permiten tomar decisiones “acertadas y rápidas” sobre contratación, bonificación o desempeño del personal, según indican desde Seidor. Además, se suministran datos actualizados sobre el rendimiento de los empleados, la adecuación salarial, la segmentación de la plantilla, el nivel de satisfacción, los planes de formación, las indemnizaciones y la visión global de las necesidades del negocio.