Caixa Penedés ha implantado una plataforma virtual ELM (Enterprise Learning Management). El proyecto implantado está basado en la nueva solución Oracle PeopleSoft ELM, que permitirá a la entidad potenciar los servicios de formación entre sus más de 2.600 empleados.
Esta solución permite a Caixa Penedès, optimizar toda la gestión de la formación tanto presencial, virtual (que representa un 37% del total de horas) como blended (mixta). La nueva plataforma de formación de Caixa Penedès cuenta con una funcionalidad completa: multiidioma (español y catalán), seguimiento de los cursos y programas formativos, certificaciones, noticias, sugerencias, sugerencias, histórico formativo, foros, mejores prácticas y encuestas de formación.
Con esta solución se potencia la relación entre alumnos/empleados, tutores, managers y el departamento de formación. En la nueva plataforma se pueden realizar cursos de e-learning, pero también se puede consultar la trayectoria de un colaborador y su formación, participar en foros, disponer de herramientas de ayuda y soporte, ofrecer y consultar buenas prácticas, etc.
Según Maribel Álvarez, Directora del Área de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos de la entidad financiera, la nueva plataforma de formación permite ir mucho más allá de un aula virtual (herramienta anterior) para generar un espacio de aprendizaje en el que se pueda compartir, consultar, informar y participar de la experiencia y los conocimientos de todos
PeopleSoft Enterprise Learning Management de Oracle es una solución independiente basada en Internet que recomienda de forma automática un aprendizaje inteligente al personal en función de los eventos y los objetivos empresariales. Partiendo de cero, se ha concebido esta solución para aplicar el aprendizaje más indicado a una determinada persona en el momento adecuado, a través de cualquier medio de aprendizaje, con una única interfaz de usuario.
El sistema Enterprise Learning Management permite reducir los costes de aprendizaje y mejorar la productividad mediante la racionalización del proceso de aprendizaje y la integración del sistema de aprendizaje en todos los procesos empresariales de mayor importancia: gestión del rendimiento empresarial, mejora del rendimiento del personal, reducción de costes de aprendizaje, integración en todos los procesos empresariales, aprendizaje mixto de nueva generación, inscripciones, objetivo del aprendizaje, asistencia a clases y calificaciones, entornos de aprendizajes, entornos de alumnos, curricula y certificados, gestión financiera y gestión de recursos.
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