Las organizaciones necesitan fundamentar sus decisiones de negocio en una explotación completa e inteligente de la información que subyace a todas sus áreas funcionales. La capacidad de acceder, analizar y compartir los datos de RRHH se ha convertido en un elemento fundamental en la gestión eficaz del capital humano, destaca este artículo, en el que Camino Vigil y Eva Zapatero, responsables de BI para los RRHH de la empresa Seresco (www.seresco.es), explican la viabilidad de que herramientas de BI sean aliadas en la gestión del talento.
